반응형 보상시스템1 HRM전문가시험 요약정리, 보상시스템, 보상시스템 설계, 보상시스템 종류, 전략적 보상 프로세스, 시장임금조사, 보상 경쟁력 확보, 기본연봉 체계 보상시스템 설계 시 고려사항내부적 형평성 (Internal Equity) : 성과창출 기여도를 고려한 보상 설계 → 공평한 분배 (X) 공정한 보상 (O)성과연동 (Pay for Performance) : 성과평가 결과와 연동된 보상적절성 (Affordability) : 회사 인건비 관점에서 예측 가능하고 감당가능한 수준일 것납득성 (Understandable) : 직원들이 보상시스템을 이해할 수 있고, 의사소통에 문제가 없을 것유연성 (Flexible) : 시장환경에 따라 유연하게 대처할 수 있을 것 → 회사 성과와의 연계성이 중요함자원 보호 (Safeguards the Resources) : 인적자원 유지 및 확보 가능할 것고유성 (Meets the Unique Needs) : 업의 특성이나 회사의 .. 2024. 11. 2. 이전 1 다음 반응형
