반응형 평가오류1 HRM전문가시험 요약정리, 평가오류, 역량평가 점수화, 성과평가 점수화, 평가오류 예방, 평가운영, 평가결과 적용, 성과/역량 매트릭스 Matrix 평가자가 범하기 쉬운 오류(평가 오류)후광효과 (Halo Effect) : 한 분야에 있어 피평가자에 대한 호의적 또는 비호의적 인상이 다른 분야에 있어서 피평가자에 대한 평가에 영향을 미침 → 선입견, 편견을 배제하고 결과와 사실을 객관적으로 인식해야 하며 상세한 분석평가를 실시하여 방지할 수 있음관대화/엄격화 (Leniency or strictness) : 피평가자의 실제 업적이나 능력보다 높게 또는 낮게 평가하는 경향 → 구체적인 사실에 의거해 정확한 평가요소와 기준으로 평가하도록 하고, 가능한 절대평가를 실시하여 방지할 수 있음중심화 경향 (Central Tendency Error) : 피평가자들을 모두 중간점수로 평가하려는 경향 (평가자가 잘 알지 못하는 내용을 평가하거나 자신감 없이 평가하는 .. 2024. 11. 1. 이전 1 다음 반응형
