[HRD Essence: 시스템 접근 기반] 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가, 전략적 HRD의 개념과 구성요인, HRD 발전단계

[HRD Essence 시스템 접근 기반] 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가, 전략적 HRD의 개념과 구성요인, HRD 발전단계

전략적 HRD의 개념

• 교육훈련을 포함하여 다양한 HRD 프로그램들을 활용해 조직의 비즈니스 전략에 도움이 될 수 있는 프로그램을 전동적(proactive)으로 제안하고 실행하는 것

⇒ HRD 담당자는 조직이 직면한 국내외 비즈니스 환경변화에 전동적, 주도적으로 대처하기 위한 HRD 차원의 미래지향적인 처방을 제안할 수 있어야 함

⇒ 조직의 HRD는 비즈니스 전략 및 경영현장과 직접적으로 연계하고, HRD 부서는 CEO의 전략적 파트너로서 역할을 수행해야 함

 

[참고] HRD 발전단계 (출처 : Gilley & Maycunich(1998). Strategically integrated HRD: Partnering to maximize organizational performance. Cambridge, MA: Perseus. p. 27.

[HRD Essence 시스템 접근 기반] 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가, 전략적 HRD의 개념과 구성요인, HRD 발전단계

* 각 축은 조직성과 및 효과성에 미치는 영향을 의미

 

전략적 HRD 구성요인(핵심 요소)

• 지원 환경 요소
  • 경영전략을 수립하고 실행하는 것과 관련
  • ex. 비전/목표 이해 및 설정, 내외부 환경 분석을 통한 전략수립, 전략실행 지원 시스템 구축

• 실천 활동 요소
  • 조직 구성원들과 전략을 연계하여 이들의 변화와 성장을 촉진하는 것과 관련
  • ex. 전략과 연계된 HRD, 변화에 대한 동기부여, 경력개발 및 성장지원, 전략적 파트너십 형성

⇒ HRD 담당자는 1) 지역, 국가, 그리고 글로벌 차원의 비즈니스 이슈와 관련된 환경과 조직 내부의 상황을 파악하기 위해 정보를 수집해야 하고, 2) 전략적 마인드를 제고해야 하며, 3) 다양한 HRD 전략에 익숙해야 함

 

Content Free 전문가

• 하나의 HRD 솔루션만으로는 조직, 팀, 그리고 개인이 직면한 모든 문제를 해결할 수 없으므로 다양한 HRD 솔루션에 익숙한 content free 전문가가 되어야함
• 다양한 HRD 솔루션들의 개념적 정의, 특징, 장단점 등을 잘 알고 있을 때 파악된 문제에 대해 최적의 솔루션을 제공할 수 있음
• 또한, 내용 전문가/현장 전문가가 자신 또는 소수의 일부 경험에 기초하여 프로그램을 개발하는 것과 달리 객관적인 정보 수집, 분석/사정(assess) 단계를 거쳐 HRD라는 방법 전문가로서 프로그램을 개발할 수 있어야 함

 

* 출처 : 『HRD Essence: 시스템 접근 기반(권대봉, 조대연)』 제3장_비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가