반응형 결과중심평가모형1 커크패트릭, Kirkpatrick, 교육훈련 평가모형, 4단계 평가모형, 결과중심 평가모형, 교육평가 기업은 다양한 목적으로 직원들을 대상으로 교육훈련을 실시합니다. 변화하는 시장 환경과 기술에 적응할 수 있도록 새로운 지식을 습득할 수 있는 직무 역량 강화 교육을 실시하기도 하고, 차세대 리더를 발굴하고 관리자의 리더십 역량을 강화하기 위해 리더십 교육을 실시하기도 합니다. 직원들에게 성장과 자기개발의 기회를 제공하여 만족도와 몰입도를 높이기 위한 목적으로 교육을 실시하기도 하죠. 이러한 목적을 달성하기 위해 기업은 교육훈련에 시간, 돈, 인력을 투자합니다. 따라서 기업의 교육담당자는 처음 기획한 목적에 맞게 교육이 잘 진행되었는지, 나아가 실제로 조직에 긍정적인 영향을 미치는지 분석해 교육훈련의 필요성과 가치를 입증해야합니다.오늘은 교육훈련의 효과를 다각도로 분석하고자 하는 기업교육 담당자분들을 위해.. 2024. 10. 30. 이전 1 다음 반응형
