반응형 사용종속관계1 HRM전문가시험 요약정리, 개별적 근로 관계법 총칙, 근로기준법, 근로기준법상 근로자, 근로기준법상 사용자, 근로기준법 제 원칙 개별적 근로관계법의 의의 1. 노동법의 정의자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체규율 대상 : 노동관계규율 방식 : 최저기준 설정 또는 단체자치 보장 등목적/이념 : 헌법상 규정된 근로자의 인권(근로의 권리)을 보장하고 근로자와 사용자 간의 실질적 대등성을 추구함 2. 규율 대상 : 노동관계임금 지급과 근로 제공의 교환을 주된 내용으로 하는 근로자와 사용자 간의 법률관계한계 : 시민법의 기본원리(노동관계를 독립 대등한 양 당사자 사이의 자유로운 계약관계로 보며, 사적 소유권 보장, 계약의 자유, 과실책임주의를 기본원리로 함)를 적용함에 따라 문제가 발생함열악한 근로조건 : 계약자유의 원칙 적용 → 근로자와 사용자 간 경제적 실력 차이(거래의 불평등).. 2024. 11. 5. 이전 1 다음 반응형
