HRM전문가시험 빈출문제유형(3) 직무 개념 및 분류, 직군, 직무, 직위, 과업, 요소
직무, 직렬, 직군 등 비슷하지만 인사담당자라면 기본적으로 구분할 수 있어야 하는 주요한 개념이죠~ 그렇기 때문에 HRM전문가시험에서도 자주 볼 수 있는 문제 유형 중 하나입니다. 직무와 관련된 개념들을 대략적으로 알고 있다면, 아래 한 줄 요약을 바로 이해하실 수 있을 텐데요! ⭐ 한 줄 요약 : 직군 > 직렬 > 직무 > 직위(=Position=직원 수) > 의무 및 책임 > 과업 > 요소 요소들이 모여 과업이 되고, 과업이 모여 의무/책임이 되고, 의무와 책임이 모여 직원 한 사람이 수행하는 직위가 됩니다.따라서 기업에는 직원 수만큼의 직위가 있습니다. (특히 중요한 내용이니 꼭 기억하세요😉) 직무와 관련된 개념들을 더 자세히 알아보고 싶으시다면 여기 페이지(링크)에서 확인하실 수 있습니다.아래..
2024. 11. 29.
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직무분석 개념 및 목적개념 : 다양한 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하여 직무별로 직무수행의 목적, 주요 활동 및 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 작업목적 : 직무기술서와 직무명세서를 작성해 인사관리(채용, 배치, 교육, 보상 등)의 효율적 수행에 필요한 정보를 제공함 직무 개념 및 분류직군 (Job Family) : 회사의 가치창출 프로세스에서 기여하는 방법이나 기능을 중심으로 분류채용조건, 임금지급 기준 등을 결정하는 중요한 기준ex. 가치창출에 직접 기여 → 영업직군/생산직군, 간접 기여 → 경영관리직군직렬 (Sub Job Family) : 유사한 직무들의 집합업무 수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분 → 전문성 향상을 위한 이동 범위 결정에 중요한 역할ex. 경영관리 직군 = 경영기획직렬..
2024. 10. 21.
