HRM전문가시험 요약정리, 근로관계의 종료, 해고의 제한, 해고의 정당한 사유, 법령상 해고의 제한 규정, 합의 퇴직, 근로관계의 합의해지, 부당해고, 부당해고 구제절차, 퇴직급여, 금품청산
해고의 제한해고 : 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어지는 일체의 근로계약 관계의 종료해고의 종류 : 개별해고/근로자의 귀책사유에 의한 해고(징계해고/통상해고), 정리해고/경영상 이유에 의한 해고해고의 실체적 제한근로자의 귀책사유에 의한 해고통상해고(일신상의 사유에 따른 해고) : 근로제공의무를 이행할 노동능력 상실 또는 근로계약을 성실히 이행할 적격상의 결여 등의 사유로 해고하는 것 ex. 계약상 노무 급부를 곤란하게 하는 질병, 업무에 대한 적성에 흠이 있거나 직무능력이 부족한 경우, 근로자의 성격상의 사유에서 비롯된 개인적 부적결성, 기업 경영상 비밀유지가 요구되는 지위에 있는 근로자가 경쟁기업주와 인척 관계에 있는 경우 등징계..
2024. 11. 13.
