반응형 hr공부2 HRM전문가시험 요약정리, 임금, 평균임금, 통상임금, 임금지급의 4대 원칙, 임금명세서, 휴업수당, 최저임금 임금의 법적 성격 1. 학설노동대가설 : 임금은 제공된 근로에 대한 반대급부 (근로계약을 근로와 임금의 등가적 교환관계로 봄)노동력대가설 : 임금은 구체적 근로의 대가가 아니라 자신의 노동력을 일정 시간 사용자의 처분에 맡기는 것에 대한 대가 (근로계약의 성질을 일정한 조건 하에 노동력의 처분 권한을 사용자에게 부여하는 계약으로 봄)임금 이분설 : 임금은 구체적 근로에 대한 대가로서 지급되는 부분(교환적 부분)과 종업원의 지위에 대한 대가로서 지급되는 부분(보장적 부분)으로 구성되어 있음 (근로계약을 근로제공과 이에 대한 임금지급을 약정하는 교환계약의 성격과 종업원의 지위를 취득하게 하는 신분 계약의 성격을 동시에 지니고 있는 것으로 봄) 2. 판례임금 일체설 : 모든 임금은 근로의 대가이므로, 현실.. 2024. 11. 10. HRM전문가시험 요약정리, 인적자원관리 개념과 유형, 인적자원관리 트렌드 인적자원관리 전개 과정(발전단계) 1. 원시적 인사관리 (Primitive personnel management) 단계인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태입사부서도 없고 인사관리 관련 규정/절차가 정리되어 있지 못한 상태 → 담당자에 따라 방법/내용이 쉽게 바뀜창업초기 소규모 기업, 산업화 초기 인사관리 형태, 소규모 중소기업 등 2. 인사관리 (Personnel Management; PM) 단계각 기능들(채용, 임금, 교육훈련 등)이 나름의 체계를 갖추고 있어 각 기능 내에서는 일관성 있는 관리가 진행각 기능들이 독립적으로 유지 → 하나의 시스템으로 조정/통합되는 측면 미비규모가 증가한 중소기업, 1980년대까지의 대기업/기타 공공조직 등 3. 인적자원관리 (Human Resourc.. 2024. 10. 20. 이전 1 다음 반응형
