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hrm전문가시험요약정리3

HRM전문가시험 빈출문제유형(3) 직무 개념 및 분류, 직군, 직무, 직위, 과업, 요소 직무, 직렬, 직군 등 비슷하지만 인사담당자라면 기본적으로 구분할 수 있어야 하는 주요한 개념이죠~ 그렇기 때문에 HRM전문가시험에서도 자주 볼 수 있는 문제 유형 중 하나입니다. 직무와 관련된 개념들을 대략적으로 알고 있다면, 아래 한 줄 요약을 바로 이해하실 수 있을 텐데요! ⭐ 한 줄 요약 :  직군 > 직렬 > 직무 > 직위(=Position=직원 수) > 의무 및 책임 > 과업 > 요소 요소들이 모여 과업이 되고, 과업이 모여 의무/책임이 되고, 의무와 책임이 모여 직원 한 사람이 수행하는 직위가 됩니다.따라서 기업에는 직원 수만큼의 직위가 있습니다. (특히 중요한 내용이니 꼭 기억하세요😉) 직무와 관련된 개념들을 더 자세히 알아보고 싶으시다면 여기 페이지(링크)에서 확인하실 수 있습니다.아래.. 2024. 11. 29.
HRM전문가시험 빈출문제유형(2) 정량적 팀 성과 지표 등급 구간 구하기, 정량적 개인 성과 지표 등급 구간 구하는 방법 아래는 제34회 HRM전문가시험 기출문제로, 목표 수준, 범위 간격, 등급 기준을 토대로 특정 등급에 해당하는 구간을 도출하는 문제입니다. 정량적 개인/팀 성과지표 등급구간 구하기 문제는 단순 계산 문제이기 때문에 출제되면 5점은 기본으로 받고 간다고 생각해도 무방할 정도입니다😆 아래 기출문제를 같이 한 번 풀어볼까요? 를 보면 목표 수준 매출이 120억 원임을 알 수 있습니다.120억 원 매출을 달성하면 목표를 달성한 것이니 A등급이 부여되겠죠? 범위 간격(α)이 5억 원이므로 목표 달성 값(=120억 원)보다 5억 원 추가 매출을 달성해야 상위 등급인 S등급을 받을 수 있습니다. 정리하면, 120억 이상 125억 원 미만은 A등급, 125억 원 이상은 S등급에 해당합니다.(S등급은 최고 등급이므로 .. 2024. 11. 25.
HRM전문가시험 빈출문제유형(1) 업무량 분석 및 정원 산정, 법정 근로시간 및 실제 근로시간 기준 인원 적정여부 계산하기 업무량 분석 및 정원 산정에 대한 내용 정리는 여기 페이지(링크)에서 확인하실 수 있습니다. ⭐ 한 줄 요약 : 필요 인원 수 = (총 업무시간 / 법정 또는 실제 근로시간) * (1+여유율) 아래는 제35회 HRM전문가시험 기출문제로, 현 시점의 총 업무시간, 평균 법정근무시간, 실제 근로시간, 여유율을 기반으로 업무를 수행하는 인원 수가 적정한지 묻는 문제입니다. 자주 출제되는 유형이지만 한 번 풀이법을 익혀두면 쉽게 해결할 수 있으므로 시험 전 꼭 한 번 읽어보시길 바랍니다😊 1. 법정 근무시간을 기준으로 업무량 분석 및 정원 산정필요 인원 수 = (14,000 / 1,800) * (1+0.1) = 8.55... ≒ 9 (소수점 미만은 올림으로 처리)현재 팀원이 8명이므로 법정 근무시간을 기준으로.. 2024. 11. 24.
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