아래는 제34회 HRM전문가시험 기출문제로, 목표 수준, 범위 간격, 등급 기준을 토대로 특정 등급에 해당하는 구간을 도출하는 문제입니다. 정량적 개인/팀 성과지표 등급구간 구하기 문제는 단순 계산 문제이기 때문에 출제되면 5점은 기본으로 받고 간다고 생각해도 무방할 정도입니다😆 아래 기출문제를 같이 한 번 풀어볼까요?
<보기>를 보면 목표 수준 매출이 120억 원임을 알 수 있습니다.
120억 원 매출을 달성하면 목표를 달성한 것이니 A등급이 부여되겠죠?
범위 간격(α)이 5억 원이므로 목표 달성 값(=120억 원)보다 5억 원 추가 매출을 달성해야 상위 등급인 S등급을 받을 수 있습니다.
정리하면, 120억 이상 125억 원 미만은 A등급, 125억 원 이상은 S등급에 해당합니다.
(S등급은 최고 등급이므로 상한값이 없습니다.)
반대로 120억 미만의 매출을 달성한 경우, 범위 간격 5억 원 차이 마다 각각 B / C / D등급을 부여받습니다.
간단히 하나의 이미지로 표현하면 아래와 같습니다.
HRM전문가시험에 정량적 성과 지표 등급 구간 구하기 문제가 나오면 (개인/팀 무관) 위와 같이 수직선을 하나 그리고 시작해보세요. 목표 수준을 기준점으로 잡고, 범위 간격만큼 더하면 더 높은 등급을, 빼면 더 낮을 등급이 부여되는 것입니다.
따라서 위 문제에서 질문한 C등급은 110억 이상 115억 미만 구간에 해당할 경우에 부여됨을 알 수 있습니다.
✅ 정답 ③ 110억 이상 115억 미만
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